Nezasedenih 23.000 delovnih mest

Število prostih delovnih mest za inženirje v Nemčiji še narašča. Porast v preteklih 12 mesecih znaša okoli 30 odstotkov

Združenje nemških inženirjev (VDI) je skupaj z Inštitutom nemškega gospodarstva (Köln) izvedlo raziskavo o pomanjkanju inženirjev v Nemčiji. V njej so sodelovala  reprezentativna podjetja iz vse Nemčije. Analizo 3.300 izpolnjenih vprašalnih pol je ob Hannoverskem sejmu 2007 podal direktor VDI dr. inž. Willi Fuchs.

Dr. inž. Willi Fuchs, direktor Združenja nemških inženirjev (VDI)

Število prostih delovnih mest za inženirje še narašča

Tudi v tem letu se opaža nadaljnje naraščanje števila odprtih delovnim mest za inženirje v primerjavi s prejšnjim letom. Medtem ko je bilo (povprečno) v aprilu 2006  nezasedenih 18.000 delovnih mest za inženirje, jih je danes že 23.000. Porast v preteklih 12 mesecih znaša okoli 30 odstotkov (ugotovitve temeljijo na podatkih, ki jih je sporočila Zvezna agencija za delo v preteklih 12 mesecih). Pod predpostavko, da je na sivem trgu povpraševanje po enakem številu inženirjev, so raziskovalci prišli do naslednjih številk (ki pa predstavljajo previden nastavek). 

Število nezasedenih delovnih mest za inženirje narašča

Porazdelitev odprtih delovnih mest po nemških zveznih državah kaže, da je največje povpraševanje v deželi Nordrhein-Westfalen s 4.300 inženirskimi delovnimi mesti. Na Bavarskem jih je nezasedenih okoli 4.000. Baden-Württemberg, na tretjem mestu, potrebuje še vedno preko 3.900 inženirjev.

Razveseljivo je zmanjšanje števila inženirjev brez zaposlitve. Medtem ko je leta 2005 število brezposelnih inženirk in inženirjev bilo še malo pod 60.000, se je to znižalo v preteklem letu na približno 40.000. Pomembno je tudi, da se je delež brezposelnih žensk in starejših inženirjev močno znižal.

Strojne in elektroinženirje je težko dobiti

IW Köln je v nemškem gospodarstvu izvedel anketo o težavah pri rekrutiranju inženirjev v letu 2006. Rezultati kažejo. da je imela strojegradnja največje probleme pri zaposlovanju novih inženirjev (35 odstotkov podjetij). V elektroindustriji je 31 odstotkov podjetij odgovorilo, da so imela z zaposlovanjem inženirjev težave. Na področju razvoja in raziskav (RiR) je bilo takih podjetij 30 odstotkov. Najmanjše  probleme pri zaposlovanju inženirskega kadra so imela podjetja, ki se ukvarjajo s posredovanjem novic ter podjetja z drugimi storitvami.

Problemi pri zaposlovanju inženirjev v posameznih panogah v letu 2006

Poti iz pomanjkanja inženirjev

Dr. Klös, IW Köln, je navedel ukrepe, ki jih izvajajo nemška podjetja in na posledice pomanjkanja inženirjev na nemško gospodarstvo.

Pozitiven razvoj opažajo pri ukrepih podjetij proti pomanjkanju inženirjev. Večina vprašanih podjetij (skoraj 70 odstotkov odgovorov) investira v nadaljnje izobraževanje, da bi preprečila pomanjkanje na kratek in srednji rok. Okoli 64 odstotkov podjetij poizkuša s povečanjem ugleda podjetja odprta delovna mesta narediti za kandidate bolj privlačna. Približno vsako drugo podjetje zaposluje starejše inženirje, samo 15 odstotkov podjetij pa zapolnjuje mesta z inženirji iz tujine.

S tem se izraža jasen trend: poleg rekrutiranja tudi vedno večje investiranje v razvoj kadrov. Podjetja izobraževanja in izpopolnjevanja očitno ne vidijo več kot ''dobro imeti'', ampak kot strateško investicijo. Ta pristop kot tudi integracijo starejših delojemalcev je VDI priporočal že leta nazaj.

Ukrepi podjetij za pridobitev inženirjev

Poleg tega je izraženo upanje (enako kot prej) v neizkoriščen potencial inženirk. Aktivnosti kot so ''Girls Day“, ki jo nekaj partnerjev iniciative ''SACHEN MACHEN''  aktivno podpira, je prava pot za navduševanje deklet in mladih dam za tehniko ter s tem za dolgoročno zvišanje števila absolventk v inženirskih vedah.

Nakazano je bilo tudi, v katero smer morajo potekati napori, če želijo preprečiti pomanjkanje inženirjev. V preteklih letih se je pri izbiri študijske smeri dogodil premik v korist pravnih, ekonomskih, socialnih, jezikovnih in kulturnih ved. Število absolventov v inženirskih vedah je bilo nazadnje malo pod 40.000, delež absolventk pa 22 odstotkov. Najnižjo točko so prešli leta 2002, toda porast števila absolventov ni trajen, ker število vpisanih študentov ne narašča in kaže celo padajoče težnje.

Odločilen za to je premajhen interes za naravoslovno-tehnične smeri v zgornjih stopnjah izobraževanja kot tudi zmanjšan interes za obiskovanje tehnično usmerjenih poklicnih šol. Vzroki za to so tudi v pouku na splošnih šolah.
Ukrepi izobraževalne politike morajo voditi k večji zainteresiranosti za študij inženirskih in naravoslovnih ved. Mlade naj bi za tehniko motivirali že v zgodnjih otroških letih, v šolah, vse do izbire poklica. In sicer s strani politike, gospodarstva in z iniciativami, kot je SACHEN MACHEN.

Predstavljati si je mogoče tudi nove sisteme spodbud za mladino. Že danes
so v iniciativi SACHEN MACHEN podjetja, ki delujejo v opisani smeri. Če bo uspelo takšne primere najboljše prakse sistematizirati po celotni Nemčiji, se lahko mladim ljudem pokažejo perspektive, število vpisanih študentov pa občutno poveča.

Če naj igra Nemčija v naslednjjih letih pomembno vlogo v konkurenci najboljših tehnoloških držav, si mora postaviti te izzive.

19.4.2007

Prevod in priredba: DMM

Vir: Ausmaß des Ingenieurmangels

VDI Kommunikation & Presse (D-PS)

Finalist izbora najboljših zaposlovalcev (projekt Zlata nit, Dnevnik)

•

Generalni direktor Danfoss Trate prejel nagrado GZS

•

Danfoss Trata d.o.o. je med tremi nagrajenci, ki so dobili najboljšo bonitetno oceno v preteklem letu

•

Danfoss Trata d.o.o. slovenski superprvak 2006

•

Danfoss Trata d.o.o. najboljši delodajalec med proizvodnimi podjetji v Sloveniji v 2006.