Pomanjkanje strokovnih delavcev

Na objave prostih delovnih mest za brusilca, orodjarja, varilca ipd. včasih ni (bilo) niti ene ponudbe

Povpraševanje po tehničnih kadrih je večje od ponudbe, kar predstavlja velik problem slovenskega gospodarstva, ki neprestano teži k večji dodani vrednosti. Dodano vrednost ustvarjajo usposobljeni kadri, ki osvajajo nova znanja in inovacije, kar pa ob takšnem primanjkljaju ni mogoče, saj se zaposleni utapljajo v operativnem delu ter nadurah. Delo pač mora biti opravljeno, kupec je kralj.

Simbolična fotografija

Odgovorni za iskanje kadrov se moramo zato posluževati najprimitivnejše metode privabljanja kandidatov: ustreznega kandidata »ukrademo« drugemu podjetju, če seveda imamo zanj boljšo ponudbo. Na tej točki bi se morala vodstva podjetij še posebej zavedati, kako pomembno v podjetju je primerno ravnanje z zaposlenimi. Če delavec za dobro opravljeno delo ni spoštovan, pohvaljen, primerno plačan, če mu je naloženo preveč dela in se nanj izvajajo psihični pritiski, se bo hitro odločil za prestop k drugemu podjetju. Vsi smo ljudje; delavci ne zahtevajo idealnih razmer, zahtevajo le človečnost pri delu, te pa je v današnjem času vse manj.

Problem nastane tudi pri usposabljanju mladih. Nekatera podjetja še vedno premalo pozornosti posvečajo vajeništvu in vzgoji mladih, ki še nimajo veliko praktičnih znanj. Bodisi zato, ker primanjkuje časa, bodisi zato, ker nekateri izkušeni strokovnjaki zaradi lastnih koristi namenoma ne želijo prenašati svojih znanj na druge. Nemotivirani mladi zato zapustijo svoj poklic.

Šolstvo je v preteklih letih naredilo korak naprej k reševanju omenjene problematike s promocijo in spodbujanjem mladih za tehnične poklice. Podobno Zavod za zaposlovanje RS vlaga sredstva v prekvalifikacije in dopolnilna usposabljanja brezposelnih. Žal pa pogosto kadri, ki so se udeležili posameznih usposabljanj, potem ko so končali usposabljanje, niso zaposljivi (kot je bilo rečeno na 1. strateški konferenci tehničnih industrij). Zato je pomembno, da Zavodi za zaposlovanje dobijo konkretne namige podjetij, kateri so tisti tehnični centri in šole, ki jim strokovna javnost zaupa in ki lahko usposobijo ustrezne kadre.

Menim, da bi morala država z ustrezno politiko razpisovanja tehničnih programov ter še z večjim spodbujanjem, promoviranjem in s finančnimi spodbudami poskrbeti, da se bo povečal vpis v šole za tehnične poklice. Delodajalci pa morajo znati zadržati mlade v svojih poklicih z ustvarjanjem motivirajočega delovnega okolja in pozitivne delovne klime ter z načrtnim usposabljanjem mladih.

Urša Jereb, RLD

18.4.2008

Finalist izbora najboljših zaposlovalcev (projekt Zlata nit, Dnevnik)

•

Generalni direktor Danfoss Trate prejel nagrado GZS

•

Danfoss Trata d.o.o. je med tremi nagrajenci, ki so dobili najboljšo bonitetno oceno v preteklem letu

•

Danfoss Trata d.o.o. slovenski superprvak 2006

•

Danfoss Trata d.o.o. najboljši delodajalec med proizvodnimi podjetji v Sloveniji v 2006.